При рассмотрении вакансии о работодателе можно многое сказать. Во-первых, если вакансия публикуется от лица компании, то должна быть ссылка на сайт, описание деятельности компании, рабочий телефон, адрес офиса и электронной почты (причем показателем является именно корпоративный адрес, бесплатные почтовые серверы вызывают меньшее доверие). Хотя вполне допускается указание мобильного телефона как наряду с рабочим, так и отдельно, сообщает forev.ru  

Одна из самых распространенных ошибок это поиск новой работы, после ухода с предыдущей. На рассмотрение различных деловых предложений, на череду собеседований может уйти не один месяц, а деньги нужны всегда. Лучший вариант искать новую работу, находясь в прежней должности.

Телефонный разговор с представителем компании может сказать о работодателе больше, чем объявление о вакансии. Вы сможете сделать вывод не только о работе, но и об обстановке в компании. «Если работодатель или представитель кадрового агентства не представляется, не даёт никаких сведений о себе, то это говорит, либо о скрытности, либо о простом неуважении, - комментирует Алексей Архипов, генеральный директор компании AZet Group. - Надеюсь, никто уже не покупается на уловки с предложением внести какие-либо финансовые взносы, но сказать об этом еще раз будет не лишним. Меня также насторожило бы следующее: потенциальный подчинённый назначает встречу кандидату-руководителю, например менеджер по персоналу приглашает к себе на собеседование кандидата на должность директора по персоналу».

Другая ошибка это чрезмерная откровенность. Сотрудник, который собирается уволиться ни в коем случае не должен рассказывать коллегам и другим людям, что ищет новую работу. В деловой сфере сегодня господствует жесткая конкуренция. Более того, начальник компании, где вы собираетесь работать, может быть знаком с вашим настоящим руководителем, который сделает все, чтобы от ваших услуг отказались на потенциальном месте работы.

Наибольшее представление о работодателе дает, безусловно, личная встреча. Сами методы проведения интервью о многом говорят. «Несмотря на популярность в ряде структур такой процедуры, как стрессовое интервью, на мой взгляд, человек, который проходит его, должен быть готов, что стресс в данной организации не закончится на стадии собеседования, - говорит Мария Шпакова. - Проверка сотрудников на прочность с большой долей вероятности будет продолжаться и дальше». Да и само стрессовое интервью говорит об отсталых методах подбора персонала.

Подводным камнем в поиске работы может оказаться и высокое положение человека. Известно, чем выше образование и профессиональные навыки специалиста, тем сложнее найти ему работу. Обычно руководители понимают, что подобные люди требуют соответствующего высокого оклада и долго думают, нужен ли он им в компании. Поэтому если вы относитесь к таким специалистам, то настройтесь, что ждать ответа на резюме надо будет долго.

Еще при личной встрече вы должны узнать, будет ли заключен с вами трудовой договор. Вам также могут предложить заключить договор подряда. Не соглашайтесь ни при каких условиях работать без оформления, так как вы не сможете защитить свои права ни в Инспекции труда, ни в суде.

 После нахождения работы вы должны позаботиться о корректно составленном трудовом договоре. Перед трудоустройством вам нужно проконсультироваться с юристом о том, как выгоднее оформить документ. Если договор составлен грамотно, то вы можете сразу приступать к работе на новом месте.

Внимательно читайте договор: в нем должны быть указаны ваши обязанности, кому вы подчиняетесь, размер зарплаты и порядок ее начисления. Естественно, если работодатель отказывается заключать с вами договор, то вам с ним больше не о чем говорить.

Ниже представлен краткий список того, что должно насторожить на собеседовании с работодателем.

• Вам предлагают заплатить за прохождение собеседования. Это противоречит закону. Разворачивайтесь и уходите.
• Знаком «стоп» для вас должна служить следующая ситуация. Вы приходите на собеседование и видите еще несколько кандидатов на эту должность. О групповом собеседовании вас должны предупредить заранее. Крупные компании не устраивают групповых интервью, чтобы найти стоящего сотрудника. Чаще всего такое собеседование проводится для набора людей на разовые акции или же в сетевой маркетинг.
• Вам предлагают приобрести товар/сырье по якобы по заниженной цене и якобы особо ценный/ценное, а потом помочь с реализацией. Разворачивайтесь и уходите.
• Никогда не обращайте внимание на объявления, типа "Зарплата от 1500$. Образование не ниже среднего". Бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
• Осторожно относитесь к объявлениям, где кандидата на должность выбирают на конкурсной основе (т.е. нужно выполнить работу и если качество устроит, то вас возьмут на работу). Такие предложения стоит рассматривать, когда они выдвинуты очень известными и сильными конторами.